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手机发布更简单 更新时间：2018-07-14

两周内求职情况

基本情况：

大专⊙6-10年工作经验⊙现居上海⊙上海黄浦区人

求职意向：

人事专员/助理/人事经理/主管/人事总监⊙想在上海市工作⊙期望薪资8000-12000元/月

工作经验
上海某物流有限公司
工作时间：2016年03月-至今（2年4个月）
薪资水平：8000-12000
在职职位：人事行政主管
工作职责： 人事工作： 一、招聘与录用 1、负责招聘工作（尤其包括重要/难点岗位）包括与部门沟通人员需求、监督下属职位描述、针对性确定招聘方法和渠道、组织实施面试、实施中跟踪等，确保按时按质招聘最合适的人选，同时及时调整招聘流程、方法和工具； 2、入职流程、转正流程、离职流程的实施及跟踪，新入职员工从“新人”到“公司人”的转化跟踪； 二、培训 1、主要负责新员工入职培训的组织、实施、讲授； 2、主要负责部门管理人员的培训，组织部分部门员工在岗技能培训； 3、做好培训效果评估、反馈，及时更新，完成公司人才队伍建设； 三、绩效和薪酬福利 1、参与指定公司相关绩效考核制度，在实施过程中进行监督和调整，并参与与总经理及高层公司决策性战略方案决定，对各部门实施监管； 2、核算并审核公司员工薪资、绩效奖金的核算等；（考核本部门人员，和收集汇总公司各库人员考核资料） 3、做好历年人力资源计划和每年人力成本分析 四、劳动关系 1、员工访谈：负责员工转正访谈、员工投诉访谈、员工离职访谈等 2、定期组织和协调员工集体活动； 3、负责劳动争议的妥善处理，为公司规避了用工风险，调解好员工关系，及时做好员工工作； 五、公司业绩 1、参与制定并审订公司规章制度，根据公司发展战略及规划，制定适合企业的相关策略； 2、公司人力资源六大模块的平台的组建；完善人力资源管理体系； 3、宣传公司的企业文化建设，至今为止公司各部门沟通流畅并稳步成长。 行政工作： 1、负责安排每年年底的年会事宜（酒店场地确立、演绎公司洽谈等） 2、合理安排好公司前台、司机行政工作（每月定期采购审核盘库、车辆使用各项管理等） 3、组织公司每周例会召开，并做好会议纪要，已经重要事务跟踪； 4、完成期交所规定各项检查工作和报告的完成,并负责公司各类资质评审工作的落实和监督； 5、负责完成每年ISO质量审核检查工作； 6、审核各仓储部门行政费用报销； 7 、完成上级交办的其他任务。用各项管理等） 3 组织公司每周例会并做好会议纪要； 4 完成期交所规定各项检查工作和报告的完成； 5审核各仓储部门行政费用报销； 6 完成上级交办的其他任务。
上海某制造公司
工作时间：2014年03月-2015年10月（1年7个月）
薪资水平：5000-8000
在职职位：人事行政专员
工作职责： 人事工作： 一、招聘模块： 负责人员招聘录用，针对不同的岗位选择不同的招聘渠道，为企业合理用工把好关，对候选人进行面试，组织面试小组，并对拟定核心人员进行背景调查，避免企业用工风险，确保人岗匹配，并做好员工离职管理。 二、员工职业生涯规划： 制定公司人力资源规划，对公司内关键核心人员储备，形成人员晋升梯队；和在职员工有效的沟通，参与员工的职业规划； 三、绩效管理参与： 针对不同的部门实施不同的绩效考核方法，对有关部门试运行绩效管理；和相关部门经行沟通，及时修改规范绩效管理； 四、培训模块： 对相关部门员工针对不等的水平进行培训，让员工能更快的胜任工作岗位。 五、薪资福利模块： 统计员工工资待遇，组织员工生日聚餐，参与每年员工工资普调计划。 六、员工关系模块： 积极配合律师处理工伤事物，协助相关部门处理劳动纠纷事宜。 七、基层人事工作： 员工入职、退工与社保、公积金缴纳、人事备档等办理； 行政工作： 兼管公司部分行政、后勤事务，如行政公文和公司规章制度的起草、公务车辆的调度、办公物品的领用、食堂宿舍的管理等等。员工能更快的胜任工作岗位。 6、薪资福利模块：统计员工工资待遇，组织员工生日聚餐，参与每年员工工资普调计划。 7、员工关系模块：积极配合律师处理工伤事物，协助相关部门处理劳动纠纷事宜。 行政工作： 兼管公司部分行政、后勤事务，如行政公文和公司规章制度的起草、公务车辆的调度、办公物品的领用、食堂宿舍的管理等等。

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